2025 근로기준법: 연차와 월차, 법정휴가의 모든 것

 

 

여러분은 달력을 보실 때 가장 먼저 뭘 보시나요? 저는 빨간날(공휴일)을 가장 먼저 확인하는 것 같은데요. 직장인 분들이라면 빨간날이 없는 달에 막막하다가도 월차, 연차라는 게 있어서 그나마 위안(?)은 될 거라 생각해요.

 

내 연차가 몇 개 있는지 짬(?)이 좀 있으신 분들은 척 하면 척이겠지만, 연차가 낮은 분들은 헷갈릴 수도 있고, 어떤 상황에서 연차가 소진되는 건지 궁금할 수도 있을 것 같아요.

 

그래서 오늘은 이 글을 통해 2025년 근로기준법을 토대로 월차와 연차에 대해 알려드릴까 해요.

 

 

법정'휴가'와 법정'휴일'의 차이

근로기준법에서 보장하는 휴일과 휴가는 개념이 달라요.

 

법정휴가: 근로자가 일정 요건을 충족했을 때 보장되는 휴가 연차유급휴가, 출산휴가, 병가 등
법정휴일: 모든 근로자가 법적으로 보장받는 쉬는 날 공휴일, 주휴일(주 1회), 근로자의 날 등

 

즉, 법정휴가는 근로자가 개인적인 사유로 사용할 수 있는 것이고, 법정휴일은 모든 근로자가 쉬어야 하는 날이에요.

 

법정휴가의 종류

법정휴가는 근로자가 일정 조건을 충족했을 때 사용할 수 있는 휴가를 의미해요. 주요 종류는 다음과 같아요.

• 연차유급휴가: 1년 이상 근속 시 최소 15일 제공
• 출산휴가: 여성 근로자는 출산 전·후 총 90일(다태아의 경우 120일)
• 육아휴직: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자는 최대 1년 사용 가능
• 배우자 출산휴가: 배우자가 출산할 경우 최대 10일 유급휴가 제공
• 병가: 근로자가 질병이나 부상으로 인해 근무할 수 없는 경우

법정휴일의 종류

법정휴일은 모든 근로자가 보장받아야 하는 휴일이에요. 주요 종류는 다음과 같아요.

• 주휴일: 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자는 1일의 유급휴일 보장
• 공휴일: 설날, 추석, 광복절 등
• 근로자의 날(5월 1일): 모든 근로자가 유급휴일로 보장받음

 

 

월차와 연차의 개념

먼저, 월차와 연차의 개념을 정확히 짚고 넘어가야 해요.

월차는 한 달에 하루씩 사용할 수 있는 유급휴가를 의미해요. 하지만 현행 근로기준법에서는 월차라는 개념이 사라지고, 연차로 통합되어 운영되고 있어요.

연차유급휴가(이하 연차)는 근속 연수에 따라 지급되는 유급휴가로, 1년간 근무한 직원에게 법적으로 보장되는 휴가예요.

즉, 월차는 과거에 존재했던 개념이고, 현재는 연차로 통합되어 있다고 이해하면 돼요.

 

 

 

 

연차는 얼마나 쌓일까?

 

연차는 근속 연수에 따라 점점 늘어나는데, 2025년 기준 연차 발생 기준을 정리해 보면 다음과 같아요.

근속 기간	연차 지급 일수
1년 미만	최대 11개 (매월 1개씩 발생)
1년 이상 ~ 3년 미만	15개
3년 이상	15개 + 2년마다 1개 추가 (최대 25개 한도)

예를 들어, 입사한 지 5년이 된 직장인은 기본 15개에 추가 연차 2개(3년 차부터 2년마다 1개씩 증가)를 더해 총 17개의 연차를 받을 수 있어요. 최대치는 25개로, 21년 이상 근속한 근로자가 해당돼요.

 

 

연차를 사용하지 않으면 돈으로 받을 수 있을까?

 

연차는 기본적으로 사용하도록 권장되지만, 사용하지 못한 연차에 대해서는 금전 보상이 가능해요. 다만, 모든 연차가 돈으로 환산되는 것은 아니에요.

 

사용하지 않은 연차 보상 (연차수당)

연차를 소진하지 '못한' 경우, 연차 1일당 평균 임금을 계산해 연차수당으로 지급받을 수 있어요.

 

하지만, 회사에서 연차 사용 촉진 제도를 시행했다면 보상 대상에서 제외될 수 있어요.

 

연차 사용 촉진 제도란?

회사는 근로자의 연차 사용을 적극적으로 권장해야 해요. 이를 위해 연차 사용 촉진 제도를 운영할 수 있어요.

1차 촉진: 사용하지 않은 연차가 있을 경우, 회사는 근로자에게 연차 사용 계획을 요청할 수 있어요.

2차 촉진: 근로자가 계획을 제출하지 않았거나, 제출했지만 여전히 연차가 남아 있을 경우 회사는 특정 기한 내 사용을 재차 권장해야 해요.

촉진에도 불구하고 사용하지 않으면?: 회사가 연차 사용을 촉진했는데도 근로자가 사용하지 않았다면, 연차수당 지급 의무가 사라져요.

 

연차 사용을 장려하기 위한 정책

연차를 적극적으로 사용하도록 정부와 기업에서도 다양한 방안을 마련하고 있어요.

근로시간 단축 및 유연근무제 도입: 연차 사용을 활성화하기 위해 탄력근무제, 선택적 근로시간제 등이 확대되고 있어요.

자율적 휴가 사용 문화: 일부 기업에서는 ‘리프레시 휴가’, ‘장기 근속 휴가’ 등을 도입해 연차를 효과적으로 사용할 수 있도록 지원해요.

연차 사용 계획 제출 의무화: 일부 기업에서는 연초에 연차 사용 계획서를 제출하도록 하여, 근로자들이 연차를 미리 계획하고 적극적으로 사용할 수 있도록 유도하고 있어요.

 

 

 

연차와 월차 개념부터 연차 사용 방식, 보상 여부, 법정휴가와 법정휴일의 차이까지 자세히 살펴보았어요.

회사마다 연차 및 휴가 정책이 조금씩 다를 수 있으니, 자신이 속한 회사의 규정을 확인해 보는 것이 좋아요. 일을 통해 소득을 얻고, 그걸로 살아나가는 것도 중요하지만- 무엇보다 중요한 것은 지치지 않도록 몸과 마음의 충분한 휴식을 취하는 것이겠죠? 주어진 연차와 휴일을 적극적으로 활용해 고달프고 각박한 세상살이, 꿋꿋하게 버텨 볼 힘을 내시기 바라요.

올해 남은 연차와 휴일을 잘 챙겨서 알차게 활용하시기를 바랄게요!